香港外籍外傭的就業權利與其他國家一樣,受到法律的保護。本文將討論香港外傭食物津貼以及其他重要事項。
根據法律規定,僱用外籍家庭傭工的香港居民應支付不低於目前規定的每月4,870港元,這是現時外傭的最低工資。根據外傭的經驗和技能,工資在4,870港元和15,000港元之間不等。一份標準的僱傭合約指示僱主應為傭工提供以下必需品:
所有在香港就業的外傭都有權享用由僱主提供的免費食物或食物津貼。食物津貼的金額定為每月1,236港元,適用於所有在2023年10月28日或之後簽署的合約。僱主有權選擇是否提供免費食物或食物津貼;然而,大多數僱主都會選擇提供免費食物,因為這個選擇對他們來說更方便,而且僱主認為這有助於他們節省一些費用。以下,我們將介紹這兩種選擇的一些要點,讓僱主和外傭可以作出明智的決定。
僱主提供食物津貼有一個最大的好處,那就是它可以避免因外傭吃的食物數量,選擇和品質而產生衝突。很多時候,僱主對食物的選擇與外傭的飲食習慣並不一致,而給予食物津貼則能防止此類衝突。
對僱主來說,最明智的做法是定立一個制度,讓外傭保留每月已簽署的工資和食品津貼收據。透過這種做法,他們的利益就得以保護,防止發生衝突。
雖然食物津貼是由政府根據一般的勞動力市場和生活狀況制定的,但如果僱主覺得規定的食物津貼不足以為外傭提供健康的飲食,那麼他們完全可以自主決定是否增加津貼。
如果僱主決定為外傭提供免費食物,以下是一些他們需要考慮的要點:
以下是外籍外傭享有和應該了解的一些勞工權利:
為了維護外傭的福利,僱主有責任遵守法律規定的所有條件,以保證外傭的就業能力。僱主與外傭的關係應建立在相互信任和尊重的基礎上,使雙方都能平等受益。