外傭的工資和福利標準

外地傭工來港工作，面對各種挑戰與未知。如果在接洽工作時，對自己的工作性質沒有一定程 度的了解，很容易造成不必要的麻煩。

尤其是在法定工資和福利方面沒有基本知識，很容易吃虧。因此本篇文章會帶領讀者了解在 港外傭的基本工資和福利，好讓大家對外傭的基本權益有更深入的了解。

基本工資

根據香港僱傭合約條例所指，所有在2023年9月30日後所簽訂的合約外傭，其最低工資已被 調整為每月4,870元。而所有在2022年10月1日至2023年9月29日之間簽訂的合約，則保持每 月$4,730。

最低工資的制訂是為了保障外傭付出的勞動力能夠得到合理回報，在簽定合約前應留意是否 得到合法權益。

另外，外傭在接洽工作時，應與雇主溝通制訂工作時數及加班費。因最低工資只能保障每月收 入，但若工時及加班費模稜兩可，外傭與雇主在往後合作過程中很可能會遇到不必要的困難。

食宿福利

根據法例，外傭必須居住在雇主的住所。即使雇主及外傭雙方達成共識，或雇主願意提供相關 費用，也不能要求外傭居住在另一個地方。無論雇主或傭工都應謹慎面對此法例，即使只是外 宿幾天，都有可能觸犯法律。

規定外傭不得外宿是為了保障外傭的居住質素，避免外傭因需要外宿而面對高昂的租金，從 而導致經濟困難，甚至面對無家可歸的情況。

如外傭或雇主被發現沒有遵守條例，日後有可能會被拒絕再次申請工作簽證或延期逗留，而 該雇主也有可能無法再次申請僱用外傭。因此，外傭在與雇主溝通住宿問題時要注意必須遵 守居住在雇主住所的條例。

另外，因傭工與雇主同住，雇主是有責任向傭工提供免費膳食。如果雇主沒有提供膳食，則須 向傭工支付每月不少於港幣1,236元膳食津貼。

健康保險

雇主必須為外傭購買“外傭保險”，亦即是強制性的雇員補償保險。外傭在工作期間，如有發生 意外受傷，甚至死亡，雇主都必須承擔一定的法律責任，以應付有可能要支付的醫療費用、工 資補償、永久傷殘及死亡等補償。

為避免雇主突然承擔巨大的經濟壓力，及保障傭工在意外後得到合理賠償，購買雇員補償保 險能有效確保雇主及外傭雙方利益。

法定假日

為確保外傭擁有合理的休息權益，法例規定外傭每星期至少休息一天，亦即是連續24小時的 假日。僱主可自行決定每月哪些日子是休息日，但不能強迫外傭在休息日工作。

規定每星期一天的休息日，能避免外傭被無理要求長時間工作，僱主不能以任何藉口剝奪外 傭的休息時間。即使得到雙方同意或以加薪為補償也不能違反一星期必須有24小時休息時間 的規例。這有助外傭保持界線，避免因受壓迫而失去合理的休息時間。

此外，外傭亦享有每年勞動節、國慶日等14天的法定假日。而當外傭在同一雇主服務滿十二個 月後，便可享有有薪年假。年假的數目在7天至14天之間，取決於外傭的年資。這項規定能平 衡他們的工作與生活，亦能鼓勵雇主與外傭建立穩定的工作關係。

確保雇主及外傭的雙方權益

無論是雇主或外傭在聘請或提供傭工服務前都應先了解相關的基本法例，特別是外傭處於陌 生環境當中，更需要了解與自身相關的訊息，才能有效地保護自己。而且雇主及傭工對於各自 權益認知模糊，會大大增加溝通的難度，甚至已經觸犯法例而不自知。

基本工資、食宿福利、健康保險和法定假日是必須要了解的基本範疇。只要遵守好這些法規 ，雇主和傭工的合作便變得更加順利穩妥。